Q＆A２（１箇月単位の変形労働時間制の導入）
Q２：１箇月単位の変形労働時間制の導入について、次のことに関してご教示願います。
(1) １箇月単位か４週間単位か、単位はどのように決めればいいのでしょうか？
また、どちらも単位とすることができますか？
(2) 就業規則では、１週間は日曜か土曜までと定められていますが、起算日は４月１日とするか、年度初めの日曜日（平成２７年度は４月５日）とするか、どちらが正しいでしょうか？
(3) 上記(3)で、どちらも単位とすることができる場合、１箇月単位の場合は４月１日、４週間単位の場合は年度初めの日曜日（平成２７年度は４月５日）と、起算日を二つ定めることはできますか？
A２：次のとおり回答します。
(1) 単位については、１箇月単位でも４週間単位でも、１箇月以内の範囲で業務の繁簡等を考慮し、事業場の必要に応じて設定できますが、変形期間の単位は予め決めておく必要があります。
また、単位は、１箇月単位でも４週間単位でも、どちらも単位とすることはできます。
(2) どちらでも構いません。
各機関の業務の必要性と管理の難易度等を考慮してで決めれば、良いと思いますが、一般的には、１箇月単位の場合は４月１日、４週間単位の場合は年度初めの日曜日（平成２７年度は４月５日）を起算日とするのが管理し易いと思われます。
(3) 病院等で独自の勤務体制がとられている事業場などでは、１箇月単位は４月１日、４週間単位は年度初めの日曜日（平成２７年度は４月５日）というように、教職員の職種や職場ごとに、複数の変形期間単位や起算日を定めることは可能です。
