鹿島社会保険労務士事務所

大学卒業後、京都大学職員（国家公務員、国立大学法人化後は法人職員）として３０数年間勤務し、在職中に国立大学の法人化も経験しました。
定年退職後の再雇用期間中に社会保険労務士試験に合格、翌年度に特定社会保険労務士資格を取得し、勤務社会保険労務士として京都大学の人事課で勤務しました。
平成２６年３月末で大学を退職後、全国社会保険労務士連合会の医療労務コンサルタント研修を終え、この度、京都大学や大学附属病院に勤務した実務経験と特定社会保険労務士等の資格を生かすべく、大学と病院に特化した人事・労務管理のコンサルティング・オフィスを立ち上げたものです。

平成１６年の国立大学法人化の際は、京都大学から大学共同利用機関の国際日本文化研究センターに総務課課長補佐として出向していました。大学共同利用機関も国立大学と同様に法人化され、１５機関が研究分野ごとに４機構にグループ分けされ、同研究センターは人間文化研究機構に属することになりました。
法人化前は、同研究センターの就業規則等の作成を総括し、法人化後は、東京に設置された人間文化研究機構本部の総務課長補佐に併任となり、同機構全体の中期目標・中期計画の策定を担当し、半年間、東京と京都の間を頻繁に往復しました。
法人化の翌年の平成１７年４月に京都大学に復帰し、医学部附属病院総務課長補佐（人事主査）として、臨床教員への裁量労働制の適用を始めとする法人化後の病院の人事制度の整備を担当しました。

大学附属病院には、人事異動により前後３回、通算して約１５年間勤務し、その間に次の役職に就きました。
・外来掛長
・医事掛長
・総務課長補佐（人事主査）
・総務課長補佐（総務主査）
・医療サービス課長
病床数1,121床、職員数2,000人以上という大規模病院での約１５年の実務経験が、今回、大学と病院に特化した社会保険労務士事務所を立ち上げる際の強い後押しとなりました。